V moderní literatuře se často vyskytuje výraz „egregor“. Abyste pochopili, o co jde, musíte pochopit, jak vzniká, vyvíjí se a co je jeho podstatou.
Egregoru se často říká tvorba energie, která spojuje řadu lidí, kteří se zabývají jedním podnikáním. Může to být spojení mezi pracovníky v pracovním kolektivu nebo v jakékoli jiné komunitě lidí.
Zpočátku se egregor utváří díky emocionálnímu nebo energetickému krmení myšlenky, kterou někdo podporuje. Představte si skupinu lidí, kteří se scházejí - může to být pracovní tým, šachový klub, setkání sportovních fanoušků, milovníků klasické hudby nebo setkání lidí s cukrovkou. Mají společné myšlenky, postoje, emoce a touhy. Když se shromáždí, vymění si je, posílí je a v důsledku toho se uvolní spousta energie, která se podle jejích vlastních zákonů kombinuje do některých konglomerátů, jakési energetických bank.
Aby se egregor mohl zformovat, musí se taková setkání konat na určité frekvenci, jinak se nahromaděná energie myšlenek a pocitů týmu po chvíli jednoduše rozptýlí.
Vytvořená energetická banka začíná rezonovat se všemi členy kolektivu a všeobecné akumulace se tak do určité míry stávají majetkem každého jednotlivého člena společnosti. Nejprve lidé vytvoří egregor, poté začne ovlivňovat lidi, vyvolávat určité nálady atd. Všimli jste si, že v jakékoli komunitě lidé myslí podobným způsobem, mají podobné nápady? Každý tým má jedinečné psychologické klima.
Děje se také velmi zajímavá věc. Vytvořená banka energií lidské komunity se stává něčím víc než jen souhrnem informací, energie, nápadů nebo emocí lidí. Stává se z toho jakási struktura, nebudu to nazývat živou v běžném slova smyslu. Již však začíná vykazovat určité známky inteligence. Egregor od určitého okamžiku začíná mít své vlastní zájmy, vykonávat svůj vliv, vyvíjet určitý vliv na lidi, kteří jej vytvořili. A první věc, kterou ho zajímá, je pokračování jeho existence. Egregor zajišťuje, aby lidská komunita, která ji vytvořila, nadále existovala a znovu vytvořila ty emoce, myšlenky, které již existují. To znamená, že egregor fotbalového klubu má zájem na tom, aby zápasy pokračovaly, lidé o nich diskutovali a prožívali nějaké emoce. Egregor jakéhokoli týmu bude tento tým jako celek podporovat všemi možnými způsoby.
Vliv egregorů obvykle lépe pociťují vůdci, ideologičtí nebo podle jejich postavení. Vedoucí je osoba, která je v kontaktu s obecnou energií týmu, tj. S egregorem, nejhlubším ze všech. Mnoho pozorných vůdců může říci, že odvozují určitou sílu ze své pozice. A to není jen příležitost pocítit váš zvýšený status ve vztahu k ostatním lidem. Fyzicky do určité míry využívají zdroje celé komunity, zdroje egregoru. Mají více síly, příležitostí. Charismatičtí vůdci mohou spát méně, zvyšuje se jejich účinnost, častěji k nim přicházejí nové a originální nápady atd. To vše jim dává egregor. Zdá se tedy, že jakmile člověk dosáhne vrcholu komunity, chce zůstat ve své pozici co nejdéle. Síla vám dává sílu a příležitosti, které později opravdu nechcete ztratit. Nyní rozumíme mechanismu. Je pravda, že je třeba poznamenat, že manažeři musí pracovat mnohem více.
Egregor se snaží pokračovat ve své existenci, a proto v kritických okamžicích může kromě vůle jednotlivých lidí vytvářet situace pro svou záchranu. Všimli jste si, že když se vůdce změní, nový člověk na tomto místě rychle získá některé rysy předchozího vůdce a také významně posílí jeho osobní vliv, i když předtím neměl schopnost ovlivňovat ostatní? Egregor mu dává nové vlastnosti a zdroje.
A nyní se dostáváme k dalšímu rysu života egregorů. Budují hierarchii v lidském kolektivu. Osoba nahoře dostává největší množství zdrojů a energie. Nižší zaměstnanci dostávají mnohem méně a běžní zaměstnanci investují více do společného „kotle“, než z něj dostávají. I když svým způsobem získávají své výhody, například stabilitu příslušnosti k týmu, určitou ochranu atd.