Každá organizace má svůj vlastní egregor. Odráží jedinečnou podstatu týmu a odráží nejhlubší náladu lidí.
Egregor - je to dobré nebo špatné? Tuto otázku samozřejmě nemůžete položit tak primitivně, ale přesto …
Egregor může být docela pozitivní a přispět k rozvoji členů týmu, i když to vyžaduje určitá omezení. Pozitivní bude například egregor malé společnosti, v níž je podporována tvůrčí práce a ve které se vedení stará o své podřízené. Mnoho pracovních týmů a komunit je pozitivních egregorů.
Existují také méně pozitivní, dokonce poněkud tvrdé egregory, které nepřispívají k rozvoji lidí v týmu, ale hlavně ukládají omezení. Osoba, která se do takového týmu dostane, je nucena hrát podle jeho pravidel za cenu svých tužeb a aspirací. Například pokud obyčejný zaměstnanec začne podnikat kroky, které nezapadají do zavedeného veřejně nebo mlčenlivého systému vztahů, bude podléhat určitým druhům sankcí. Egregor to určitě potřebuje, ale pouze jako jednotka, která vykonává nějakou funkci nebo jednoduše plní egregor nějakým druhem energie. Koneckonců, čím více lidí je v egregoru, tím je silnější. To zahrnuje mnoho velkých týmů bez tváře, ve kterých je jednotlivý zaměstnanec jednoduchý kolečko a ve skutečnosti nepředstavuje žádnou hodnotu.
Existují také zcela destruktivní egregory, které jsou založeny na strachu jednotlivých členů týmu. To zahrnuje sekty a jiné destruktivní organizace. Vedoucí takové organizace obvykle zastrašuje běžné členy, bagatelizuje je, ale egregor se zároveň živí jejich emocemi a má zájem v takovém vztahu pokračovat.
Ať je egregor jakýkoli, v každém případě sleduje do určité míry své vlastní zájmy a využívá lidi týmu k udržení. Pokud těmto vzorcům rozumíte, můžete výměnu energie s egregorem udělat poctivou a harmoničtější.
